Team „People Tribe “
„Making it more than just a job“
Das zeichnet uns aus
Wir sind das Team, das dafür sorgt, dass unsere Mitarbeiter:innen sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können, dass sie über die richtigen Fähigkeiten/Skills verfügen, um Expert:innen auf ihren Fachgebieten zu sein – jetzt und in Zukunft. Dazu gehört, dass wir die passenden Talente begeistern können und sie mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Das bildet die Basis, so dass das Unternehmen mit den besten Fachkräften weiter wächst. Wir sind in drei Bereiche unterteilt: Rekrutierung, Retention und Skilling. Jedes Team hat die Ecpertise für seine Aufgaben, aber wir alle arbeiten gemeinsam an dem gleichen Ziel: Die Digital Solutions einzigartig zu machen.
Vorhandene Skills
Eingesetzte Tools
Im Team sind:
Catharina Claus
Position: Business Development & Innovation Manager Data Analytics
Im People Tribe ist meine primäre Aufgabe die Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. So haben wir z.B. ein Talent Program auf die Beine gestellt, um die High Performer in der Digital Solutions zu fördern. Abgesehen vom People Tribe bin ich Business Development Manager für unsere Data Analytics Themen und treibe dort Portfolio- und Strategieentwicklung als auch zukünftige Innovationen.
Motto: „Mach’s einfach und lern davon“
Sven Kollmenter
Position: Expert Recruiting and HR Marketing
Meine Aufgabe ist es, mit einem Mix aus Kreativität und Zahlengespür Talente und IT-Profis (m/w/d) zu begeistern und gleichermaßen die Rahmenbedingungen für eine optimale Candidate Experience im Recruiting und Onboarding zu schaffen.
Motto: „Heute schon am Morgen denken“
Joachim Proschek
Position: Skilling Manager Digital Solutions
Meine Aufgaben sind vielschichtig. Ziel meiner Tätigkeit ist es, dafür zu sorgen, dass die Digital Solutions die richtigen Skills an Board hat, damit wir unseren Kunden eine ordentliche Leistung bieten können und damit wir zufriedene Mitarbeiter:innen haben, die sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Motto: „Erfolg ist nicht endgültig, Misserfolg ist nicht fatal - was zählt, ist die Courage weiterzumachen (Winston Churchill)“
Kiril Sawazki
Position: Squad Lead Recruiting für die T-Systems Digital Solutions
Ich habe die businessseitige Verantwortung für das Recruiting der Digital Solutions. In meinem Team realisieren wir neue Ideen, um die Wachstumsambitionen von T-Systems zu erreichen. Als Squad Lead habe ich immer ein offenes Ohr für mein verteiltes Kompetenzteam und fördere sie bei ihrer individuellen Weiterentwicklung.
Motto: „Das Ziel zu kennen ist die Voraussetzung für Erfolg“
Acelya Yilmaz-Cakal
Position: Praktikantin – Recruiting Squad
Als Praktikantin im Recruiting Squad habe ich die Chance, das Team aktiv in verschiedenen Themen zu unterstützen und vor allem eigene Ideen mit einzubringen. Um uns unter den Talenten bekannter zu machen und sie zu erreichen, drehen wir beispielsweise verschiedene Videos und streuen sie über verschiedene Social-Media-Kanäle. Außerdem unterstütze ich das Team bei einer eSports Kampagne im Kontext von HR Marketing.
Motto: „Sometimes you win, sometimes you learn.“
Jonas Milz
Position: Praktikant – Recruiting Squad
Als Teil des Recruiting Teams ist es unsere Aufgabe, passende Talente für die unterschiedlichen Bereiche bei der T-Systems zu finden. Meine Arbeit als Praktikant besteht darin, dass ich kreative Ideen einbringe und mit meinen vorhandenen Fähigkeiten etwas beitrage wie z.B. Videodreh- und Schnitt, Animationen etc. Man übernimmt von Anfang an Verantwortung und ist im Austausch mit verschiedenen Bereichen des Unternehmens.
Motto: „Ideas without action are worthless.“
Elisabeth Anggraeni Odang
Position: Praktikantin - Skilling Squad
Als Praktikantin unterstütze ich im Skilling Squad des People Tribes mit spannenden und abwechslungsreichen Themen und Aufgaben, um herauszufinden, welche Skills Mitarbeiter brauchen, um sich weiterzuentwickeln und zukunftsfähig zu bleiben. Hier gewinne ich nicht nur Kenntnisse zu Skilling-Themen, sondern habe auch die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und Verantwortung für den Umsetzungsprozess zu übernehmen. Auch bei der Rekrutierung darf ich etwas hineinschnuppern (z.B.: Graduate-Programm).
Motto: „Kleine Schritte sind besser als keine Schritte.“
Darauf sind wir in unserem Team besonders stolz
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Wir arbeiten an
T-Systems möchte weiter wachsen. Dazu sind zukunftsgerichtete Skills und eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen die Basis. Wir fördern Talente und arbeiten an der Entwicklung von Karrierepfaden sowie an der Zukunftssicherung unserer Prozesse und Strategien. Wir beschäftigen uns mit der weiteren Optimierung des Rekrutierungprozesses und damit, das Erlebnis T-Systems Digital Solutions nicht nur unvergesslich, sondern zu einer Lebenseinstellung zu machen.
Standorte des Teams
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